Алавердов Ашот Робертович

Темы дипломных работ на 2011-2012 учебный год

По специальности

«Менеджмент организации»

Специализация «Управление персоналом»

Кафедра «Управление человечьими ресурсами»

Кафедра «Корпоративная культура и PR»

Кафедра «Информационный менеджмент

И электрическая коммерция»

Внимание!

1. Просьба не выбирать тему по научному руководителю, т.к. заведующий кафедрой воспринимает окончательное решение по рассредотачиванию дипломников меж научными руководителями.

2. Контакты научных управляющих Вы Алавердов Ашот Робертович сможете уточнить в деканате факультета Менеджмента.

3. Можно избрать другие темы дипломных работ, за ранее согласовав их с научными руководителями.

Темы дипломных работ

По кафедре «Управление человечьими ресурсами»

Заведующий кафедрой – доктор экономических наук, доктор

Алавердов Ашот Робертович

Темы дипломов Научный управляющий
1. Защита персонала организации от переманивания соперниками (на примере организации N) 2. Противодействие угрозам информационной безопасности Алавердов Ашот Робертович организации со стороны собственного персонала (на примере организации N) 3. Противодействие угрозам имущественной безопасности организации со стороны собственного персонала (на примере организации N) 4. Лояльность персонала, как объект управления в системе HR- менеджмента. 5. Особенности организации кадровой работы на малом предприятии. 6. Человечий капитал, как фактор конкурентоспособности современной организации. 7. Формирование и следующая актуализация Алавердов Ашот Робертович системы обеспечения кадровой безопасности в организации. 8. Служба безопасности в системе HR- менеджмента современной организации. 9. Управление кадровыми рисками в системе HR- менеджмента современной организации. Алавердов А.Р.
10. Забугорный опыт управления персоналом (на примере…….страны) и практика его внедрения в Рф. 11. Современные технологии отбора персонала на примере организации………. 12. Взаимодействие рекрутинговых Алавердов Ашот Робертович агентств с организациями-работодателями. 13. Виды рекрутинговой деятельности, практика и особенности их внедрения. 14. Внутрифирменное обучение персонала на базе корпоративного учебного центра на примере организации…… 15. Организационная культура в системе управления персоналом на примере организации… 16. Практика внедрения аутсорсинга в развитии организации (на примере организации N). 17. Практика внедрения аутплейсмента в системе управления Алавердов Ашот Робертович персоналом (на примере организации N). 18. Воздействие организационной культуры на конкурентоспособность организации Баранова И.П.
19. Разработка формирования резерва на выдвижение в современной организации (на примере организации N) 20. Отраслевые особенности HR - менеджмента в сфере муниципального управления (на примере органа муниципального управления N) 21. Отраслевые особенности управления персоналом в гостиничном бизнесе (на примере организации Алавердов Ашот Робертович N) 22. Роль кадровой службы в организационном развитии и управлении переменами (на примере организации N) 23. Трудности конкуренции на наружном и внутрифирменном рынке труда (на примере организации N) 24. Место кадровой политики в системе стратегического управления организации (на примере организации N) 25. Направления улучшения стиля организации-работодателя на рынке труда (на примере Алавердов Ашот Робертович организации N) 26. Формирование и развитие системы общественного партнерства в структуре кадровой политики современной организации (на примере организации N) 27. Организационное проектирование и развитие действенных управленческих отношений в кадровой сфере (на примере организации N) 28. Конкурентноспособные стратегии в сфере управления персоналом экономических организаций (на примере организации N) Бахтин М.Б.
29. Применение современных способов управления Алавердов Ашот Робертович персоналом (аутсорсинга, аутстаффинга, ауттаскинга и др) для увеличения конкурентоспособности компании (на примере компаний малого и среднего бизнеса). 30. Разработка ассессмента как инструмент оптимизации системы управления персоналом на предприятии (на примере определенной компании). 31. Психофизиологические нюансы организации труда персонала на предприятии (на примере определенных должностей). 32. Отраслевые особенности построения системы Алавердов Ашот Робертович развития проф компетенций работников (на примере русского предприятия). Грацианова Л.И.
33. Особенности организации процесса мотивации персонала кредитных организаций (на примере банка N) 34. Отраслевые особенности HR – менеджмента в кредитных организациях (на примере банка N) 35. Отраслевые особенности HR – менеджмента в образовательных учреждениях (на примере университета N) Громова Н.В.
36. Практическая реализация Алавердов Ашот Робертович компетентностного подхода в системе HR-менеджмента. 37. Аудит эффективности системы HR-менеджмента (на примере организации N). 38. Управление процессом сокращения работников (на примере организации N). 39. Особенности управления персоналом на разных шагах актуального цикла организации. 40. Отраслевые особенности управления персоналом в ресторанном бизнесе (на примере организации N) Живица О.В.
41. Профилактика стрессов в процессе Алавердов Ашот Робертович адаптации персонала (на примере организации N) 42. Особенности управления персоналом в женском коллективе (на примере организации N) 43. Управление конфликтами в организации как профилактика текучести кадров (на примере организации N) Иванова Е.В.
44. Особенности мотивации административно-управленческого персонала (на примере организации N) 45. Технологии оценки эффективности труда менеджеров высшего и среднего звена (на Алавердов Ашот Робертович примере организации N). 46. Оcобенности управления служебно- проф карьерой служащих в организации N. 47. Удовлетворенность трудом и приверженность персонала, как характеристики действенной мотивационной политики компании. 48. Технологии мотивации персонала в современной компании (на примере организации N). 49. Специфичность мотивации персонала в образовательных учреждениях (на примере организации N) 50. Технологии мотивации персонала в Алавердов Ашот Робертович муниципальных служащих. 51. Технологии манипулирования в деятельности управляющего. Куроедова Е.О.
52. Организация и оценкаэффективностиработы кадровой службы (на примере организации N) 53. Организация кадрового документооборота (на примере организации N) 54. Организация трудовых процессов и издержек рабочего времени (на примере организации N) 55. Проектирование рабочих мест (на примере организации N) 56. Аттестация рабочих мест (на примере организации Алавердов Ашот Робертович N) 57. Оценка и следующее улучшение частей организации труда персонала (на примере организации N) 58. Российский опыт научной организации труда и возможность его внедрения в современных критериях. Леженкина Т.И.
59. Управление процессом первичного обучения персонала (на примере организации N). 60. Управление процессом дополнительной проф подготовки персонала (на примере организации N). 61. Технологии текущей Алавердов Ашот Робертович оценки деятельности персонала современной организации (на примере организации N). 62. Внедрение модели проф компетенций в HR-процессы организации 63. Система управления стрессом в организации. 64. Профилактика проф выгорания служащих в современной организации 65. Оценка эффективности корпоративного обучения (на примере организации N). Нестерова О.В.
66. Управление процессом психической и проф адаптации вновь назначенного управляющего (на примере Алавердов Ашот Робертович организации N). 67. Технологии противодействия мобингу персонала в организации. 68. Инноваторские технологии дополнительного обучения персонала (на примере организации N). 69. Управление процессом командообразования в организации (на примере организации N). 70. Управление психическим климатом в коллективе (на примере организации N) . Сульчинская Э.Э.

Темы дипломных работ


alegin-ap-byulleten-novih-postuplenij-za-2-kv-2005god.html
aleks-fejkn-osborn-perevod-referat.html
aleksander-metod-istoriya-razvitiya.html